Vie d’entreprise
Comment ?
- En facilitant la communication employé direction : L’expérience nous a montré qu’une communication inter-hiérarchies ouverte favorisait un climat positif
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En impliquant chacun des employés dans la stratégie générale de l’entreprise : le travail devient donc un investissement individuel en plus que collectif
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En fixant des objectifs ambitieux mais réalistes : Une bonne connaissance du terrain résulte en une capacité à motiver les équipes en donnant des objectifs réalistes
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En évaluant le niveau de chaque employé afin de s’assurer leur progrès et du fait qu’ils construisent effectivement une carrière.
Formations
La formation est au cœur de la politique UMS. Aussi nous offrons à nos employés en plus de la formation interne des formations externes assurées par des organismes de formation de haut niveau, souvent à dimension internationale. Cela nous sert à la fois à valoriser le savoir-faire des uns et renforcer celui des autres, à consolider les acquis et à étendre le savoir-faire interne général de l’entreprise.
Le service social et sanitaire
Offres d’emploi
Nous sommes toujours à la recherche de nos futurs talents. Nous contacter avec des éléments clairs pour plus d’information. Nous répondrons dans les plus brefs délais aux demandes qui attirent notre attention.
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